Cambios en los salarios de empleadas domésticas en septiembre
En septiembre, las trabajadoras del hogar experimentarán un ajuste significativo en sus salarios. Este incremento se suma a un aumento del 1,8% vigente para este mes, y marca la incorporación al sueldo básico de una parte de la suma no remunerativa que recibieron en agosto. Aunque aún falta la oficialización en el Boletín Oficial, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) ha divulgado los nuevos montos de manera provisional.
Salarios por hora para empleadas domésticas
Los valores mínimos por hora se establecen de la siguiente manera:
- Supervisores: con retiro, $4.645,32; sin retiro, $5.049,58.
- Tareas específicas: con retiro, $4.422,53; sin retiro, $4.809,80.
- Caseros: $4.185,94 por hora, sin retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: con retiro, $4.185,94; sin retiro, $4.641,90.
- Tareas generales: con retiro, $3.914,63; sin retiro, $4.306,71.
Salarios mensuales para empleadas domésticas
Los mínimos salariales para quienes perciben un pago mensual son:
- Supervisores: $579.493,14 con retiro y $640.641,55 sin retiro.
- Tareas específicas: $541.402,48 con retiro y $597.854,37 sin retiro.
- Caseros: $529.261,78 sin retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $529.261,78 con retiro y $584.936,09 sin retiro.
- Tareas generales: $480.247,84 con retiro y $544.531,78 sin retiro.
Componentes del nuevo salario
El incremento del 1,8% se complementa con la integración al salario básico de un 25% de la suma no remunerativa recibida el mes pasado. De esta manera, se incorporan al salario básico:
- $2.000 para trabajadoras que laboran menos de 12 horas semanales.
- $2.875 para quienes cumplen entre 12 y 16 horas.
- $5.000 para quienes trabajan 16 horas o más.
El aumento restante se aplicará de forma progresiva: un 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.
Modalidades de pago según horas trabajadas
Para las trabajadoras que laboren 24 horas semanales o más para un mismo empleador, el salario se debe liquidar de manera mensual, proporcional a las horas trabajadas. En el caso de aquellas que trabajen menos de 24 horas semanales, el pago corresponde al régimen por hora.
Además, si una trabajadora desempeña tareas en más de una categoría, se le deberá abonar el salario correspondiente a la categoría mejor remunerada.
Adicionales y consideraciones
Es importante destacar que al salario mínimo se pueden sumar beneficios adicionales. Por cada año de antigüedad con el mismo empleador, corresponde un aumento del 1%. Asimismo, quienes laboran en zonas desfavorables, como ciertas provincias patagónicas o el partido bonaerense de Patagones, también tienen derecho a un adicional del 31%.
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